입력 : 2013-04-30 10:53:20
매년 5월 1일은 노동자의 근로조건을 개선하고 지위를 향상시키기 위한 목적으로 지정된 유급 휴일이다.하지만 국내 중소기업 2곳 중 1곳은 근로자의 날에도 정상근무를 하는 것으로 조사됐다.
취업포털 잡코리아가 직원수 300명 미만의 중소기업에 재직 중인 직장인 562명을 대상으로 설문조사한 결과 53.7%(302명)에 해당하는 응답자가 ‘근로자의 날에도 정상 근무한다’고 답했다.
중소기업 2곳 중 1곳이 직원들에게 유급휴가를 지급하지 않는다는 것이다.
그렇다면 중소기업들이 근로자의 날에 직원들에게 유급휴가를 지급하지 않는 이유는 무엇일까?해당 질문에 대해 중기 직장인들은 ‘경영자의 마인드 문제(46.4%)’를 가장 많이 꼽았다.
즉,바쁜 업무 일정(25.5%) 또는 피치 못할 기업 사정(기업경영 상황이 좋지 못해서_17.2%)의 이유보다는 경영자가 근로자의 날에 직원들에게 유급휴가를 지급해야 하는 것에 대한 필요를 느끼지 못했기 때문으로 보인다.
위의 결과를 반영하듯,근로자의 날에 유급휴가 대신 별도로 지급하는 것이 있는지 질문에 ‘없다’고 답한 직장인이 67.5%에 달했다.이 외에 △보너스 등 현금으로 지급 또는 △소정의 기념품 및 선물 지급을 해 준다는 곳은 각 7.9%와 6.6%로 극히 적었다.
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